mobilité professionnelle-quelle direction prendre

Mobilité professionnelle et mi-carrière : une étape charnière !

Mobilité professionnelle :

se poser les bonnes questions avant de se lancer

Un point d’étape

Vous voilà arrivé.e à mi-chemin de votre parcours professionnel !

  • Vous ressentez doutes et questionnements quant à l’avenir, voire un sentiment croissant d’insatisfaction au travail,
  • Vous éprouvez de la lassitude, une certaine démotivation,
  • Vous avez le sentiment de stagner, sans perspective d’évolution,
  • Vous considérez ne pas exploiter vos potentiels
  • Vous vous sentez dans une impasse …

Est-ce votre métier qui ne vous convient plus ? Ou les conditions et l’environnement dans lequel vous l’exercez ?

 

Autant de questions légitimes à cette étape dite « crise du milieu de vie », où l’on réinterroge ses choix.

 

 

Si les besoins de changement étaient déjà largement exprimés avant la crise sanitaire*, celle-ci n’a fait que renforcer les interrogations sur le travail, le besoin de faire davantage sens, de respecter ses valeurs.

* En 2017, 2,3 millions de personnes travaillent mais veulent changer d’emploi, soit un peu moins d’un actif occupé sur dix (source : Insee |Statistiques et études|Emploi, chômage, revenus du travail|Editions 2018).

Vous aspirez au changement. Mais quel type de mobilité professionnelle envisager ? Quels ajustements opérer?

  • une mobilité interne ?

changement de fonction, de statut, promotion, mutation, expatriation…

  • une mobilité externe ?

changement d’entreprise, changement de métier, de secteur d’activité, reconversion

  • ou encore la création de sa propre entreprise ?

Parfois, cette réflexion sur la mobilité professionnelle s’accompagne d’une envie d’ailleurs, s’ouvrant sur un mobilité géographique: changement de région, passage de l’urbain au rural ou inversement. Celle-ci peut d’ailleurs se réaliser au sein même de son entreprise ou être assortie d’un nouveau choix de carrière.

Ce ne sont pas les idées ni les possibilités qui manquent… Mais comment être sûr.e de ne pas se tromper ? 

 

Quelle direction prendre ?

Autant de bonnes raisons pour réaliser un bilan à mi- carrière ! 

 

C’est probablement le moment opportun pour se poser, et prendre du recul.

 

Etre accompagné dans sa réflexion

Un bilan de compétences, pour se poser les bonnes questions, et vous permettre de :

  • Faire un état des lieux approfondi de votre situation professionnelle, de votre parcours jusqu’alors, tant vos choix d’orientation que vos transitions professionnelles,
  • Identifier vos besoins et attentes, sans oublier de déterminer les causes de votre malaise, l’origine de vos insatisfactions,
  • Mieux cerner vos centres d’intérêts, vos valeurs, vos motivations,
  • Acquérir une meilleure connaissance de vous-même et de vos relations aux autres, à partir d’un questionnaire de personnalité,
  • identifier et valoriser l’ensemble de vos compétences et aptitudes (savoir, savoir-faire, savoir-être), vos potentiels,
  • analyser vos sources de satisfaction, mais aussi vos réussites, ce dont vous êtes fier.e,

afin de pouvoir hiérarchiser vos besoins et priorités, explorer, et concrétiser de nouveaux choix pour l’avenir.

 

Le bilan de compétences est un processus de cheminement, qui permet par des prises de conscience progressives, de clarifier vos besoins et préciser votre projet.

Prendre les bonnes décisions, et RE-BON-DIR !

  • Vous projeter vers de nouvelles perspectives, que ce soit au sein de votre entreprise (nouvelles fonctions, aménagement de vos conditions d’exercice), ou dans un projet externe : réorientation, reconversion, création d’activité
  • Définir un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable, en adéquation avec vos besoins et aspirations,
  • Vous rapprocher de votre idéal : fonctions, environnement de travail…

Au final, en quelques séances réparties sur 8 à 10 semaines, et une méthodologie appropriée, vous y verrez plus clair, et aurez trouvé un nouveau souffle pour mieux préparer la seconde partie de votre carrière.

Alors n’hésitez plus : osez le bilan de compétences !

pour redonner du sens à votre parcours professionnel, et retrouver votre cap !

Et si vous passiez à l’action?

 

 

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