Chaque méthode présente des avantages distincts pour réaliser votre bilan de compétences, et le choix dépend largement de vos besoins, de votre emploi du temps et de votre préférence personnelle. Pour vous aider à prendre une décision éclairée, explorons les caractéristiques de chaque option.
Bilan de compétences en présentiel
Le bilan de compétences en présentiel se déroule dans un bureau fermé respectant la confidentialité des changes ? Pour ma part, j’utilise un bureau au sein d’un joli espace de coworking à Marseille.
Cette option privilégie l’interaction directe, en face à face avec votre consultante en ressources humaines, favorisant les échanges fluides, permettant une compréhension approfondie de vos besoins, attentes et objectifs professionnels.
Elle offre plusieurs avantages significatifs :
Un environnement dédié
Le cadre dédié à ce type de bilan favorise la concentration et la réflexion. Vous êtes déconnecté des distractions extérieures et de votre environnement habituel, ce qui peut être propice à une réflexion approfondie sur votre parcours et vos compétences.
Communication non verbale
La communication ne se limite en effet pas aux mots. En présentiel, les expressions faciales, les gestes et les tonalités contribuent à une meilleure compréhension mutuelle, facilitant ainsi le processus dynamique
Cependant, malgré ses avantages, le présentiel comporte quelques limites, notamment en termes de flexibilité et d’accessibilité pour certaines personnes (durée de trajet, contraintes horaires…).
Bilan de compétences à distance
Depuis quelques années, les bilans de compétences à distance ont gagné en popularité, tout comme le télétravail. Les outils de visioconférence en ligne sont performants et faciles d’utilisation.
Voici quelques-uns des atouts du distanciel :
Flexibilité temporelle et géographique :
L’un des principaux avantages est la flexibilité offerte en termes de planning et de localisation. Vous pouvez suivre les séances depuis chez vous, évitant ainsi les contraintes de déplacement et ajustant les horaires selon votre convenance.
Adaptabilité aux contraintes personnelles :
Pour les personnes ayant des obligations familiales, professionnelles ou géographiques contraignantes, cette méthode offre une alternative pratique et adaptable.
Cependant, la distance peut parfois créer une certaine distanciation émotionnelle, ou pour certaines personnes, générer une fatigabilité.
Comment choisir entre les deux ?
Le choix entre un bilan de compétences en présentiel ou à distance dépend fortement de vos préférences individuelles, de vos contraintes personnelles et de votre confort avec les outils numériques. Pour une expérience optimale, certaines personnes optent même pour un mix des deux approches, combinant l’interaction directe du présentiel avec la flexibilité du distanciel.
Bilan de compétences en mode mixte : une troisième voie à considérer
Cette approche hybride combine les avantages des deux méthodes et vise à offrir une expérience plus flexible, tant sur le plan géographique que temporel, au gré de vos besoins et de votre situation spécifique. Elle propose un juste équilibre entre proximité et flexibilité.
NB : ces trois options proposent quoi qu’il en soit, des échanges directs, en face à face avec votre consultante. Elles ne sont pas à confondre avec les bilans de compétences digitaux, réalisés sur plateforme numérique, où vous passez de nombreuses heures en ligne à réaliser seul.e des exercices, tests… avec peu d’interactions, voire pas du tout, avec un.e consultant.e dédié.e.
En conclusion, le choix entre le présentiel et le distanciel ou le mode mixte pour réaliser votre bilan de compétences repose sur une prise en compte de vos besoins, préférences et contraintes personnelles.
Quelle que soit l’option choisie, l’objectif principal demeure le même: vous accompagner sereinement et efficacement vers la définition d’un nouveau projet professionnel, avec adaptabilité et personnalisation.
Le plus important est de vous sentir à l’aise et soutenu dans votre démarche de réflexion professionnelle.
Si vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences adapté à vos attentes, prenez le temps de bien évaluer ces deux méthodes pour choisir celle qui vous convient le mieux.
En considérant ces trois approches, vous pourrez mieux identifier celle qui répond le mieux à vos attentes.
Envisagez-vous de réaliser un bilan de compétences prochainement ? N’hésitez pas à me contacter pour me faire part de vos réflexions et de vos questions !