Formation Egalité et prévention des violences
Des formations destinées aux professionnel·les pour comprendre les mécanismes des inégalités et des violences, mieux qualifier les situations rencontrées, ajuster les pratiques et construire des réponses adaptées.
J’interviens auprès des entreprises, collectivités, associations, établissements de santé et organismes de formation sur des thématiques liées à :
– l’égalité femmes-hommes, dans la vie sociale comme professionnelle,
– les stéréotypes de genre, le sexisme, la mixité
– le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles
– les violences conjugales et intrafamiliales, leurs conséquences sur les adultes et les enfants et les mécanismes psychotraumatiques associés.
Une approche sur mesure
Chaque formation est conçue à partir d’un échange préalable sur votre contexte, vos besoins spécifiques et les objectifs visés.
Les formations sont construites à partir des réalités de terrain des participant·es. Elles articulent apports de connaissances, analyse des représentations, études de situations. Une large place est laissée à l’analyse et aux échanges, pour faire émerger les questionnements, les résistances et les points d’appui, comprendre les mécanismes à l’oeuvre, ancrer les savoirs et faire évoluer les postures et les pratiques professionnelles.
Une approche sur mesure
Chaque formation est conçue à partir d’un échange préalable sur votre contexte, vos besoins spécifiques et les objectifs visés.
Les formations sont construites à partir des réalités de terrain des participant·es. Elles articulent apports de connaissances, analyse des représentations, études de situations. Une large place est laissée à l’analyse et aux échanges, pour faire émerger les questionnements, les résistances et les points d’appui, comprendre les mécanismes à l’oeuvre, ancrer les savoirs et faire évoluer les postures et les pratiques professionnelles.
Changer les pratiques commence par changer le regard
Former ne consiste pas seulement à transmettre des connaissances, à présenter un cadre légal ou des notions théoriques. Il s’agit surtout de comprendre ce qui se joue dans la complexité des situations, de mettre au travail les représentations, de questionner les évidences et de faire évoluer la manière dont ces réalités sont regardées et analysées.
Mes formations visent à apporter des grilles de lecture et à soutenir la capacité d’analyse et le discernement professionnel, et éclairer les situations rencontrées.
Une place importante est donnée à la réflexion collective et à la confrontation des points de vue.
Thématiques proposées
Egalité, stéréotypes et mixité
- Égalité entre les femmes et les hommes :
comprendre les mécanismes systémiques des inégalités, les enjeux et agir sur les pratiques - Stéréotypes , biais de genre et représentations sociales :
les identifier et mettre en évidence leurs effets sur les décisions et les parcours. - Mixité des métiers et des parcours :
comprendre les freins à l’orientation et la mobilité; agir sur les représentations et les pratiques. - Articulation des temps de vie : comprendre comment les rôles et les attentes liés ua genre influencent l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Sexisme et violences
- Agissements sexistes, harcèlement sexuel – violences sexistes et sexuelles au travail :
prévenir les situations de violence, outiller les équipes pour repérer, signaler et agir - Violences conjugales et intrafamiliales :
mieux repérer, orienter, accompagner, protéger les victimes et les enfants co-victimes - Conséquences des violences et psychotraumatisme :
comprendre les mécanismes neurobiologiques du trauma et les effets d’une exposition aux violences sur la santé psychique et physique des adultes et des enfants.
Des enjeux qui traversent la santé au travail
et la QVCT
Les inégalités professionnelles, le sexisme, les violences affectent la santé des salarié·es, les relations de travail, le fonctionnement des collectifs et les parcours professionnels.
Travailler sur l’égalité professionnelle et la prévention des violences participe pleinement d’une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Des formats adaptés à vos besoins
Les interventions peuvent prendre différentes formes selon les objectifs, les publics concernés et le niveau d’approfondissement attendu :
- Sensibilisations, conférences et ateliers interactifs – formats courts (1h30 à 3h)
- Formations (1 à plusieurs jours)
- Parcours construits sur mesure pour approfondir une thématique ou accompagner l’évolution des pratiques professionnelles.
Les formations sont proposées en présentiel, en intra directement sur votre site, ou salle externe.
A qui s'adressent les formations ?
Entreprises, associations, collectivités territoriales, établissements de santé, organismes de formation…
Elles sont adaptées aux fonctions et aux réalités professionnelles des participant·es : équipes, managers, RH, membres de CSE, référent·es harcèlement sexuel et agissements sexistes, professionnel·les de santé, du secteur social…
Former, ce n’est pas juste ajouter du savoir.
C’est rendre visibles les mécanismes à l’oeuvre,
pour permettre aux professionnel·les de mieux qualifier les situations,
ajuster leurs pratiques et construire des interventions adaptées.
Un projet de formation?
Définissons ensemble la formation la plus adaptée à vos enjeux, pour développer les compétences de vos équipes sur l’égalité, les stéréotypes de genre et la prévention des violences.
Contactez-moi pour échanger sur votre projet.
Alternae concept est un organisme de formation enregistré sous le n° 93.13.20.765.13 auprès du préfet de la région PACA. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Partenaire d’un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation, il est possible de mobiliser un financement via votre OPCO, ou autre dispositif de fianncement, sous réserve d’éligibilité.