Qui suis-je ?
Qui suis-je ?
Stéphanie Houerrou Bascou
Formatrice consultante, spécialisée égalité femmes-hommes et prévention des violences
Parcours professionnels et inégalités de carrière
Stéphanie Houerrou Bascou
Formatrice consultante, spécialisée égalité femmes-hommes et prévention des violences | Parcours professionnels et inégalités de carrière
Un parcours au croisement des enjeux humains, professionnels et organisationnels
Depuis plus de 30 ans, mon parcours s’inscrit au cœur des relations humaines et de l’accompagnement des personnes, en individuel comme en collectif.
Il débute dans le secteur social, puis dans le champ de l’accès à l’emploi, de la formation et de la création d’entreprise, puis évolue vers l’ingénierie de formation, le coordination de projets, passant de fonctions opérationnelles à l’encadrement.
Une longue et passionnante route, au cours de laquelle j’ai beaucoup appris au contact des autres, et tiré de précieuses leçons.
En 2016, je prends une décision majeure : quitter l’emploi salarié pour tracer mon propre chemin.
Un choix audacieux et assumé, guidé par le besoin de cohérence, de liberté professionnelle et d’engagement.
Je deviens alors consultante indépendante ; engagée dans l’accompagnement, la transmission, le développement des compétences, les évolutions professionnelles et collectives.
Avec pour fil conducteur, plusieurs enjeux au cœur de mon activité :
- l’égalité entre les femmes et les hommes, l’émancipation et l’égal accès de chacun.e en termes de choix de vie, d’orientation, de carrière, et l’articulation entre vie privée et professionnelle.
- la prévention des violences
- l’accompagnement des transformations professionnelles
Un parcours au croisement des enjeux humains, professionnels et organisationnels
Depuis plus de 30 ans, mon parcours s’inscrit au cœur des relations humaines et de l’accompagnement des personnes, en individuel comme en collectif.
Il débute dans le secteur social, puis dans le champ de l’accès à l’emploi, de la formation et de la création d’entreprise, puis évolue vers l’ingénierie de formation, le coordination de projets, passant de fonctions opérationnelles à l’encadrement.
Une longue et passionnante route, au cours de laquelle j’ai beaucoup appris au contact des autres, et tiré de précieuses leçons.
En 2016, je prends une décision majeure : quitter l’emploi salarié pour tracer mon propre chemin.
Un choix audacieux et assumé, guidé par le besoin de cohérence, de liberté professionnelle et d’engagement.
Je deviens alors consultante indépendante ; engagée dans l’accompagnement, la transmission, le développement des compétences, les évolutions professionnelles et collectives.
Avec pour fil conducteur, plusieurs enjeux au cœur de mon activité :
- l’égalité entre les femmes et les hommes, l’émancipation et l’égal accès de chacun.e en termes de choix de vie, d’orientation, de carrière, et l’articulation entre vie privée et professionnelle.
- la prévention des violences
- l’accompagnement des transformations professionnelles
Reflets de mon histoire
À partir de ces enjeux d’égalité et d’inégalités, j’ai élargi mon champ d’intervention et de compétences aux violences multiformes, au psychotraumatisme, aux repercussions des violences sur les parcours de vie et professionnels, sans dissocier ces réalités des notions de résilience et d’empowerment.
Toute jeune, ma sensibilité s’est révélée sur la question de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les choix de carrière et de vie des femmes de mon entourage m’ont toujours interpellée, influençant fortement mes choix d’orientation et mon parcours professionnel.
Au centre de cette réflexion, la place des femmes et des hommes dans la société, et dans toutes les sphères de la vie, tant privée que professionnelle. Ces questions sont devenues un axe central de mon travail.
Reflets de mon histoire
À partir de ces enjeux d’égalité et d’inégalités, j’ai élargi mon champ d’intervention et de compétences aux violences multiformes, au psychotraumatisme, aux repercussions des violences sur les parcours de vie et professionnels, sans dissocier ces réalités des notions de résilience et d’empowerment.
Toute jeune, ma sensibilité s’est révélée sur la question de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les choix de carrière et de vie des femmes de mon entourage m’ont toujours interpellée, influençant fortement mes choix d’orientation et mon parcours professionnel.
Au centre de cette réflexion, la place des femmes et des hommes dans la société, et dans toutes les sphères de la vie, tant privée que professionnelle. Ces questions sont devenues un axe central de mon travail.
Pourquoi Alternae concept ?
comme « Alternative »
- Parce que les crises successives, -sociales, économiques, sanitaires-, ont exacerbé la recherche de sens et accéléré le besoin de changement
- Parce qu’il est essentiel de déconstruire les stéréotypes de genre pour lutter contre le sexisme au travail et créer des environnements inclusifs où chacun·e peut s’épanouir pleinement, garantissant ainsi une égalité professionnelle réelle et durable.
Parce que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un levier incontournable pour conjuguer bien-être des salarié·es, santé préservée, parcours épanouissants, pour un engagement collectif sain et responsable.
- Parce que pouvoir choisir, changer, rebondir, évoluer, se former et se transformer est essentiel !
Mon expertise se situe à l’intersection de trois dimensions clés de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), telles que définies par l’ANACT : égalité professionnelle et prévention du sexisme, compétences et parcours professionnels, et santé au travail.
Je sensibilise et forme les organisations et leurs salarié·es aux enjeux de l’égalité femmes-hommes, en les aidant à comprendre et déconstruire les stéréotypes et à favoriser une culture plus inclusive.
J’accompagne les personnes dans l’identification et la valorisation de leurs compétences, afin de construire des parcours professionnels alignés avec leurs aspirations.
Par cette approche, je contribue à transformer les pratiques et les cultures organisationnelles pour encourager des environnements de travail sains, respectueux et épanouissants.
Pourquoi Alternae concept ?
comme « Alternative »
- Parce que les crises successives, -sociales, économiques, sanitaires-, ont exacerbé la recherche de sens et accéléré le besoin de changement
- Parce qu’il est essentiel de déconstruire les stéréotypes de genre pour lutter contre le sexisme au travail et créer des environnements inclusifs où chacun·e peut s’épanouir pleinement, garantissant ainsi une égalité professionnelle réelle et durable.
Parce que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un levier incontournable pour conjuguer bien-être des salarié·es, santé préservée, parcours épanouissants, pour un engagement collectif sain et responsable.
- Parce que pouvoir choisir, changer, rebondir, évoluer, se former et se transformer est essentiel !
Mon expertise se situe à l’intersection de trois dimensions clés de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), telles que définies par l’ANACT : égalité professionnelle et prévention du sexisme, compétences et parcours professionnels, et santé au travail.
Je sensibilise et forme les organisations et leurs salarié·es aux enjeux de l’égalité femmes-hommes, en les aidant à comprendre et déconstruire les stéréotypes et à favoriser une culture plus inclusive.
J’accompagne les personnes dans l’identification et la valorisation de leurs compétences, afin de construire des parcours professionnels alignés avec leurs aspirations.
Par cette approche, je contribue à transformer les pratiques et les cultures organisationnelles pour encourager des environnements de travail sains, respectueux et épanouissants.
Mon profil
Une expertise depuis plus de 25 ans sur :
- les questions d’égalité, de genre, de sexisme, de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- les mécanismes des inégalités professionnelles, de l’orientation, du recrutement, jusqu’aux parcours professionnels.
- Une large connaissance des filières, métiers et formations, mixité des emplois et de l’orientation, ainsi que des dispositifs relatifs à la formation continue, l’emploi.
- Une vision globale et transversale, de par une expérience terrain puis d’encadrement, permettant d’articuler enjeux humains, organisationnels et systémiques.
Diplômes et certifications :
- Facilitatrice Pro de la Fresque du sexisme | Fresque de l’Equité | Jeu des mille pas
- Formation PSSM – Secouriste en santé mentale
- Formation INRS – Prévention des risques professionnels
- Certifiée MBTI & Strong
- Certifiée en bilan de compétences
- Certifiée en recrutement et sourcing
- Master 2 Professionnel -Sciences Humaines et Sociales- «Formation et Encadrement de proximité»
- Formation en sophrologie
- DEUG de Psychologie & Diplôme initial de l’action sociale (DEASS)
- Spécialisation CNAM « Innovations socio-économiques : Economie solidaire, Economie plurielle et Société de services ».
Mon profil
Une expertise depuis plus de 25 ans sur :
- les questions d’égalité, de genre, de sexisme, de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- les mécanismes des inégalités professionnelles, de l’orientation, du recrutement, jusqu’aux parcours professionnels.
- Une large connaissance des filières, métiers et formations, mixité des emplois et de l’orientation, ainsi que des dispositifs relatifs à la formation continue, l’emploi.
- Une vision globale et transversale, de par une expérience terrain puis d’encadrement, permettant d’articuler enjeux humains, organisationnels et systémiques.
Diplômes et certifications :
- Facilitatrice de la Fresque du sexisme, Fresque de l’Equité, Jeu des mille pas
- Formation PSSM – Secouriste en santé mentale
- Formation INRS – Prévention des risques professionnels
- Certifiée MBTI & Strong
- Accompagner un.e bénéficiaire en bilan de compétences
- Certifiée en recrutement et sourcing
- Master 2 Professionnel -Sciences Humaines et Sociales- «Formation et Encadrement de proximité»
- Formation en sophrologie
- DEUG de Psychologie & Diplôme initial de l’action sociale (DEASS)
- Spécialisation CNAM « Innovations socio-économiques : Economie solidaire, Economie plurielle et Société de services ».
Ma « marque de fabrique » !
- Mon approche repose sur une attention portée aux personnes comme aux collectifs, à leurs contextes, leurs réalités et leurs dynamiques propres.
- Je privilégie des démarches participatives et de co-construction, favorisant les échanges, les interactions et l’intelligence collective, qu’il s’agisse d’accompagnement individuel, de formation ou d’ateliers collaboratifs.
- J’interviens dans un cadre sécurisant, confidentiel et respectueux, alliant écoute, exigence professionnelle et ancrage opérationnel, afin de permettre des évolutions concrètes et durables, tant pour les personnes que pour les organisations.
Ma « marque de fabrique » !
- Une approche attentive aux personnes et aux collectifs, fondée sur l’écoute, la participation et la co-construction.
- Des interventions sécurisantes, exigeantes et opérationnelles, au service d’évolutions concrètes et durables.
Mes engagements
Je paricipe à des réseaux qui nourrissent directement ma pratique, ma veille et la qualité de mes interventions. Aujourd’hui, deux engagements contribuent à mon activité :
- Réseau Marseille – ville informée sur le trauma : pour renforcer une approche éclairée par les enjeux psycho-traumatiques, et rester connectée aux ressources et dynamiques du territoire.
Réseau de facilitateur·rices de fresques : pour échanger entre pairs, partager des retours d’expérience, et faire évoluer mes pratiques de facilitation au service d’ateliers toujours plus solides et impactants.
