Le sexisme au travail reste une réalité récurrente dans de nombreuses organisations, à l’image de la société. Ce phénomène, souvent sous-estimé, se manifeste de façon insidieuse, allant des micro-agressions -commentaires déplacés, blagues sexistes- aux inégalités plus structurelles, telles que l’écart salarial. Pour les responsables RH et les manager·euses, lutter activement contre cette réalité et promouvoir une culture d’entreprise plus égalitaire est une nécessité, répondant par ailleurs à des obligations légales.
C’est ici qu’intervient la Fresque du Sexisme : un outil pédagogique innovant et puissant qui permet de sensibiliser les équipes tout en amorçant des changements concrets. Découvrons ensemble pourquoi intégrer cet atelier dans votre stratégie de lutte contre le sexisme au travail.
Qu'est-ce que la Fresque du Sexisme ?
La Fresque du Sexisme est un atelier collaboratif conçu pour sensibiliser les participant·es aux mécanismes du sexisme, aux biais inconscients, aux stéréotypes, aux conséquences dans le monde professionnel, et de réfléchir à des pistes d’action pour un environnement de travail plus inclusif.
La Fresque du Sexisme repose sur une approche ludique et pédagogique qui engage les participant·es à analyser les différentes manifestations du sexisme à et co-construire, grace à l’intelligence collective.
Cet outil n’est pas une présentation théorique, il invite les collaborateur·ices à s’engager activement dans la réflexion et à partager leurs expériences, ce qui favorise une prise de conscience et l’amorce du changement.
Un impact sur la culture d'entreprise
La Fresque du Sexisme est bien plus qu’un simple atelier de sensibilisation : c’est un levier de transformation pour les entreprises qui souhaitent réellement s’engager dans la lutte contre le sexisme. En mobilisant l’intelligence collective, elle permet de créer une prise de conscience collective et d’amorcer des changements concrets, durables, bénéfiques pour les salarié·es et l’organisation dans son ensemble.
Une valeur ajoutée par rapport à un e-learning
Contrairement aux formations en e-learning, qui ont le mérite d’exister mais sont souvent individualisées et passives, la Fresque du Sexisme mise sur l’interaction et la coopération. Elle permet aux participant·es d’échanger, de débattre et de co-construire des solutions adaptées à leur contexte professionnel. L’expérience devient ainsi plus interactive, engageante et ancrée dans la réalité quotidienne des équipes.
L’intégration de la Fresque du Sexisme dans votre plan d’action pour l’Egalité peut générer des effets positifs pour votre entreprise à plusieurs niveaux :
Améliorer la prise de conscience collective
La première étape pour combattre le sexisme est de le reconnaître. Souvent, certaines attitudes ou paroles sexistes sont considérées comme “normales” ou inoffensives, alors qu’elles participent à la banalisation de comportements discriminants. La Fresque du Sexisme permet aux participant·es de prendre conscience et de comprendre ce qu’est le sexisme, d’où il vient, et comment il se manifeste au quotidien. En explorant les différentes formes que peuvent prendre les comportements sexistes, les collaborateur·ices sont plus à même de les identifier et de pouvoir réagir de manière appropriée.
Encourager le dialogue et l’engagement
Le succès d’une démarche de lutte contre le sexisme repose sur l’implication de l’ensemble des collaborateur·ices. L’un des bénéfices de la Fresque du Sexisme est d’ouvrir un espace de discussion sécurisé où les salarié·es peuvent partager leurs expériences et questionner leurs pratiques. Ces échanges permettent de dépasser certaines résistances et d’engager une dynamique de réflexion constructive au sein des équipes.
Renforcer le rôle des managers et des RH dans la lutte contre le sexisme
Les responsables RH et les manager·euses ont un rôle essentiel dans la mise en place d’une culture d’entreprise saine et inclusive. Participer à la Fresque du Sexisme leur permet de développer une meilleure compréhension des enjeux liés au sexisme et de mieux accompagner les équipes dans ce domaine, étant ainsi en mesure de repérer les comportements problématiques et de prendre des mesures adaptées pour prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité professionnelle.
Améliorer la qualité de vie au travail
Un environnement de travail inclusif, où chacun·e se sent respecté·e et valorisé·e, contribue à améliorer la qualité de vie au travail. Le sexisme, même sous forme de “petites” remarques ou de comportements discriminants pas toujours conscients, peut affecter le moral et la motivation des salarié·es. En sensibilisant les équipes, l’entreprise agit pour créer un climat de travail plus serein, plus sécure, et plus propice à l’épanouissement de tous·tes.
Prévenir les risques juridiques et améliorer la réputation de l’entreprise
Lutter contre le sexisme n’est pas seulement une question d’éthique, c’est aussi un impératif légal. Les entreprises ont l’obligation de prévenir et de traiter les comportements discriminatoires.
Aborder la question du sexisme dans les actions permet d’envoye un signal fort (salarié·es, entreprises clientes et partenaires) sur l’importance accordée à la responsabilité sociale. Cette démarche peut également contribuer à valoriser l’image de marque, à renforcer l’attractivité auprès des talents sensibles aux valeurs d’égalité et à encourager l’engagement des équipes.
Une première étape vers une culture plus égalitaire
Si la Fresque du Sexisme ne prétend pas révolutionner à elle seule la culture d’une entreprise, elle en constitue une étape clé. C’est un levier de transformation pour les entreprises qui souhaitent réellement s’engager dans la lutte contre le sexisme.
En mobilisant l’intelligence collective, les prises de conscience, elle permet d’initier un dialogue et d’amorcer des changements concrets, adaptés au contexte de l’organisation.
Et après ? Vers un engagement plus profond
Pour aller plus loin, des formations approfondies, des politiques internes favorisant l’égalité, des engagements managériaux … peuvent complèter efficacement cette première sensibilisation.
La Fresque du Sexisme peut ainsi être le point de départ d’un travail de transformation plus global et structuré.
En intégrant cet atelier dans votre démarche, vous amorcez un processus de changement positif qui, soutenu par des actions complémentaires, pourra faire évoluer durablement les pratiques et la culture de votre entreprise.
Envie d’agir concrètement pour un environnement de travail plus égalitaire ? Prenez contact dès aujourd’hui pour organiser votre Fresque du Sexisme