Stéphanie Houerrou-Bascou
Formatrice experte Egalité femmes-hommes
Consultante en Ressources Humaines
Engagée depuis 30 ans dans les métiers des relations humaines, j’ai occupé différentes fonctions d’accompagnement social et professionnel, en individuel et en collectif, fonctions d’abord opérationnelles puis d’encadrement.
> Missions de conseil et d’orientation sur l’accès à l’emploi, la formation, la création d’activité.
> Missions de coordination, développement et pilotage de projets.
> Missions de formations, responsable formation & qualité.
J’exerce depuis 2016 en qualité de consultante indépendante, j’accompagne le changement, les évolutions et les transitions professionnelles, la gestion des carrières, le développement personnel et professionnel, en direction des particuliers, des salariés, des indépendants et des entreprises.
Mon profil
- Formation PSSM – Secouriste en santé mentale
- Formation INRS – Prévention des risques professionnels
- Certifiée MBTI & Strong
- Certifiée en recrutement et sourcing
- Master 2 Professionnel -Sciences Humaines et Sociales- «Formation et Encadrement de proximité»
- Formation en sophrologie
- DEUG de Psychologie & Diplôme initial de l’action sociale (DEASS)
- Spécialisation « Innovations socio-économiques : Economie solidaire, Economie plurielle et Société de services ».
▶ Membre de la commission QVCT -Qualité de Vie et des Conditions de Travail- chez #Entrepreneuri’Elles, réseau de femmes chefs d’entreprises.
▶ Membre de la CSFC PACA – Chambre Syndicale des Formateurs Consultants
Mes points forts
- Une vision globale et transversale, de par une expérience terrain puis d’encadrement.
- Une large connaissance des filières, métiers et formations, mixité des emplois et de l’orientation, ainsi que des dispositifs relatifs à la formation continue, l’emploi, le recrutement.
- Un parcours professionnel et une expérience spécifique autour d’enjeux sociaux forts: la promotion de l’égalité entre les Femmes et les Hommes, la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, la liberté de choix : Véritable fil conducteur qui m’anime depuis plus de 20 ans, pour l’égal accès de chacun.e en termes de choix d’orientation, de choix de métier, de possibilités d’évolution de carrière, d’articulation entre la vie privée et professionnelle.
- Une réelle motivation de partager mon expertise.
Mon approche, ma marque de fabrique !
Accompagner les personnes dans le changement et faciliter les évolutions, les transitions de parcours.
Mon approche / ma vision du métier
Vous avez dit mutations ? Réformes ? Rationalisation ? Contraintes budgétaires ? Changements organisationnels continus ? Surcharge de travail ? Intensification et individualisation du travail ?
Le monde professionnel est confronté à des mutations majeures et récurrentes, impactant et déséquilibrant les organisations, les conditions de travail et les relations humaines au travail. Les métiers et les environnements professionnels sont en perpétuelle évolution, de nouvelles formes d’organisation du travail, de nouvelles pratiques managériales émergent … autant de facteurs imposant des efforts constants d’adaptation aux salariés.
Cette complexité peut entraîner un sentiment global de perte de sens, de dégradation de la qualité de vie au travail, et des répercussions en termes de santé et de performance : stress, conflits de valeurs, insécurité, souffrance au travail, burn out…
Mes expériences professionnelles m’ont amenée à développer une réelle expertise sur les questions d’égalité, de violences, me permettant de proposer un accompagnement spécifique prenant en compte la souffrance, le traumatisme, mais aussi la résilience et l’empowerment.
Des solutions existent pour faire face : accompagner, prévenir et agir, pour ne pas subir !
Agir pour soi & Agir pour le collectif.
Ma « marque de fabrique »
– Une approche centrée sur la singularité de chaque personne,
en écoute active.
– Une démarche privilégiant la co-construction, les interactions.
– Un cadre sécurisant et la garantie d’une totale confidentialité.
– Un fil conducteur: développer les compétences et libérer les potentiels.
– Un accompagnement de proximité, tant dans l’écoute active et la bienveillance, que concret et opérationnel.
Rien n'est permanent sauf le changement. Héraclite