Alternae Concept

Changer de voie professionnelle, évoluer dans son métier ou retrouver un alignement entre aspirations et activité : le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou CPF de Transition, est un dispositif conçu pour accompagner ces évolutions. Il a remplacé l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) depuis 2019; il permet aux salarié·es de suivre une formation certifiante tout en sécurisant son parcours.

Voyons comment tirer parti du PTP pour concrétiser votre projet et réussir cette étape de transition en toute sérénité.

Comprendre le Projet de Transition Professionnelle

un projet de Transition Professionnelle est un processus méticileux et stratégique pour permettre de changer de carrière tout en réduisant les risques.

Le PTP offre la possibilité aux salarié·es, en CDD, CDI ou en interim, de se former en vue d’une reconversion ou d’une montée en compétences via une formation certifiante. L’objectif est de favoriser une transition fluide et sécurisée vers un nouveau projet professionnel.

L’un de ses grands avantages est qu’il permet de maintenir une rémunération pendant toute la durée de la formation, ainsi que le contrat de travail qui est temporairement suspendu, pendant une période dite “congé de formation”. Il permet aussi de financer son projet.

L’accès à ce dispositif spécifique est soumis à certaines conditions, notamment que le projet soit préalablement validé par une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Ces commissions, portées par les associations Transition Pro, sont chargées d’examiner et d’approuver les demandes de financement en fonction de critères précis, tels que la pertinence du projet professionnel et son adéquation avec le marché de l’emploi.

Evolution de carrière PTP

Les étapes clés pour réussir son PTP

Clarifier son projet professionnel
La première étape consiste à définir et valider votre projet professionnel via une introspection approfondie (identification de vos intérêts, de vos valeurs, de vos attentes et besoins). Ce travail peut relever d’une auto-évaluation. Cependant, le choix d’un nouveau projet d’avenir et d’une formation ne doit pas être laissé au hasard. Se faire accompagner par un·e professionnel·le via un bilan de compétences est fortement recommandé. Cette démarche structurée permet d’identifier ses aspirations, d’analyser ses compétences transférables et de valider la faisabilité du projet avant d’engager un changement conséquent.

Identifier la formation adéquate
Une fois votre projet en place, vous devez choisir la formation la mieux adaptée à votre situation, en adéquation avec vos objectifs professionnels. Explorez les options possibles, les modalités de formation (présentiel, distanciel). Assurez-vous de choisir une formation éligible au PTP. Les certifications reconnues par France Compétences et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sont généralement requises.

Obtenir l’accord de son employeur
Le PTP nécessite une demande formalisée à votre employeur pour bénéficier du droit à un congé de formation. Tout·e salarié·e doit respecter un délai de prévenance: effectuer votre demande auprès de l’associaion Transition Pro de votre région (pour le sud-est, il s’agit de Transition Pro Paca) en respectant un délai de 4 mois avant le début de la formation pour une absence de plus de 6 mois, 2 mois pour une durée plus courte.

Faire valider son dossier par la CPIR
L’organisme chargé de financer le PTP examine chaque demande en fonction de critères précis : 

  • la pertinence du projet qui doit être réaliste et réalisable, 
  • l’adéquation avec le marché de l’emploi, 
  • la cohérence du parcours de formation visé en lien avec le projet.

 

Suivre la formation en sécurisant son avenir

Une fois le financement accordé, le·la salarié·e peut débuter sa formation en toute sérénité. Pendant cette période, son contrat de travail est suspendu, et sa rémunération est maintenue sous conditions.

Reconversion

Les avantages du PTP

  • Sécurité financière : pas de démission pour formation, le PTP garantit une certaine stabilité via le mainiten de la rémunération pendant toute la durée du congé formation.
  • Sécurisation de la transition : en validant minutieusement son projet en amont, on réduit le risque d’une reconversion inaboutie.
  • Accès à des formations qualifiantes : le dispositif cible des formations reconnues sur le marché de l’emploi.
  • Possibilité d’une reconversion complète : ce dispositif est idéal pour mener à bien un changement de secteur ou acquérir une expertise nouvelle.
  • Epanouissement personnel : un changement de carrière bien pensé pour permettre de se réaliser professionnellement, être mieux aligné·e
  • Développement de nouvelles compétences : l’occasion de développer de nouvelles compétences, de se perfectionner, pour s’ouvrir à de nouvelles opportunités
  • Amélioration globale de la qualité de vie : une transition professionnelle peut améliorer l’équilibre vie professionnelle et vie privée 

Se faire accompagner : un levier essentiel

Si le PTP offre un cadre sécurisé, il reste essentiel de bien structurer son projet en amont. Un bilan de compétences permet d’explorer les options les plus adaptées, de valider la cohérence du projet et d’optimiser ses chances d’obtenir le financement. Le recours à un accompagnement personnalisé via un·e consultant·e RH ou un conseiller en évolution professionnelle est vivement conseillé.

Le Projet de Transition Professionnelle est une opportunité précieuse pour celles et ceux qui souhaitent évoluer sans prendre de risques inconsidérés. En s’appuyant sur un accompagnement structuré et en préparant minutieusement son dossier, il devient un véritable tremplin vers un nouvel avenir professionnel.

Prêt·e à passer à l’action ? 🚀
Ne laissez pas votre transition professionnelle au hasard. Un projet bien préparé, c’est un projet qui aboutit !

Un bilan de compétences peut vous aider à sécuriser votre démarche et à maximiser vos chances d’obtenir un financement.

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