Chaque parcours professionnel est une aventure unique, jalonnée de phases successives :
- de développement, d’apprentissage, d’épanouissement, de succès,
- mais aussi de défis, de questionnements, de difficultés,
- voire de virages ou changements de cap quelquefois inattendus.
Il peut arriver un moment où vous vous demandez si le chemin que vous empruntez est toujours le bon. Peut-être ressentez-vous l’envie d’explorer de nouvelles opportunités, de changer de cap ou de réorienter votre carrière ?
Pour explorer de nouveaux horizons, se poser et prendre le temps de la réflexion devient essentiel. C’est là que le bilan de compétences entre en jeu.
Comprendre le bilan de compétences
Le bilan de compétences est bien plus qu’une simple analyse de vos compétences professionnelles.
C’est une démarche personnelle, réflexive et stratégique qui vous permet de faire le point sur la globalité de votre parcours, d’identifier vos forces, vos axes de développement, vos aspirations et vos valeurs, et de définir un plan d’action et un projet professionnel d’avenir.
C’est une étape déterminante de votre parcours, c’est pourquoi il est essentiel de sélectionner l’organisme, le-la consultant.e et la méthodologie qui vous conviennent, au plus près de vos besoins.
Les questions pratiques, de méthode et de pédagogie doivent guider en partie votre choix. Mais pas seulement…
Alors, comment bien choisir son organisme de bilan de compétences ? Sur quels critères s’appuyer ? Comment procéder ?
Identifions les points clés pour choisir le meilleur bilan de compétences.
Clarifiez vos objectifs
Avant même de commencer à chercher un prestataire pour réaliser votre bilan de compétences, prenez le temps de clarifier vos besoins et vos objectifs. Quelles sont les raisons qui vous amènent à envisager un bilan de compétences, vos motivations ? Avez-vous des pistes ou êtes-vous dans le flou quant à votre avenir ?
Les contraintes organisationnelles
Souhaitez-vous réaliser votre bilan pendant ou hors de votre temps de travail? Avez vous besoin d’un lieu à proximité de votre domicile ou de votre lieu de travail? Avez vous des contraintes horaires? Si oui, seront-elles compatibles avec celles de votre consultant.e, en termes de flexibilité et de disponibilité.
Quelle modalité d’accompagnement privilégiez-vous pour réaliser ce bilan : en présentiel, à distance ou une formule mixte ?
Le coût et le financement
Les coûts des bilans de compétences peuvent varier considérablement. Il est recommandé de comparer les offres et de demander des devis. Mais également d’évitez de se focaliser uniquement sur le prix.
Un tarif faible peut soulever des inquiétudes quant à la qualité de l’accompagnement, le nombre d’entretiens, et un tarif élevé ne garantit en rien la prestation fournie !
Étudiez préciser les différents options, pesez le rapport entre la qualité des services offerts, l’expérience du prestataire et le budget dont vous disposez.
En ce qui concerne le financement, vous pouvez mobiliser difféents solutions de prises en charge de votre bilan selon votre situation (CPF, Pôle emploi, entreprise, Cap Emploi…).
Pour en savoir plus sur les modes de financement, consultez mon article ici 👇
La Méthodologie proposée
Chaque cabinet ou consultant.e à sa propre méthode et ses propres outils pour mener un bilan de compétences, même si la méthodologie globale doit répondre à des critères réglementaires.
Une approche complète comprend en général, à travers des entretiens individuels, une analyse de votre parcours et de votre environnement professionnel, une prise en compte de votre situation actuelle et de vos besoins, des tests de personnalité, de valeurs, d’interêts professionnels … une analyse de vos compétences et la définition d’un projet professionnel et d’un plan d’action.
Pour en savoir plus sur les critères du bilan de compétences
Demandez des détails sur la manière dont le processus sera structuré.
L’adaptation à vos besoins
Privilégiez une pédagogie réellement personnalisée, avec un.e consultant.e professionnel.le expérimenté.e pour un meilleur accompagnement.
Votre consultant.e doit être capable de personnaliser et adapter sa démarche pour répondre à vos besoins spécifiques. Évitez les approches trop standardisées qui ne prennent pas en compte votre situation unique.
Le bilan de compétences est bien plus qu’une simple analyse de vos compétences professionnelles.
C’est une démarche personnelle, réflexive et stratégique qui vous permet de faire le point sur la globalité de votre parcours, d’identifier vos forces, vos axes de développement, vos aspirations et vos valeurs, et de définir un plan d’action et un projet professionnel d’avenir.
C’est une étape déterminante de votre parcours, c’est pourquoi il est essentiel de sélectionner l’organisme, le-la consultant.e et la méthodologie qui vous conviennent, au plus près de vos besoins.
Les questions pratiques, de méthode et de pédagogie doivent guider en partie votre choix. Mais pas seulement…
Alors, comment bien choisir son organisme de bilan de compétences ? Sur quels critères s’appuyer ? Comment procéder ?
Identifions les points clés pour choisir le meilleur bilan de compétences.
Clarifiez vos objectifs
Avant même de commencer à chercher un prestataire pour réaliser votre bilan de compétences, prenez le temps de clarifier vos besoins et vos objectifs. Quelles sont les raisons qui vous amènent à envisager un bilan de compétences, vos motivations ? Avez-vous des pistes ou êtes-vous dans le flou quant à votre avenir ?
Les contraintes organisationnelles
Souhaitez-vous réaliser votre bilan pendant ou hors de votre temps de travail? Avez vous besoin d’un lieu à proximité de votre domicile ou de votre lieu de travail? Avez vous des contraintes horaires? Si oui, seront-elles compatibles avec celles de votre consultant.e, en termes de flexibilité et de disponibilité.
Quelle modalité d’accompagnement privilégiez-vous pour réaliser ce bilan : en présentiel, à distance ou une formule mixte ?
Le coût et le financement
Les coûts des bilans de compétences peuvent varier considérablement. Il est recommandé de comparer les offres et de demander des devis. Mais également d’évitez de se focaliser uniquement sur le prix.
Un tarif faible peut soulever des inquiétudes quant à la qualité de l’accompagnement, le nombre d’entretiens, et un tarif élevé ne garantit en rien la prestation fournie !
Étudiez préciser les différents options, pesez le rapport entre la qualité des services offerts, l’expérience du prestataire et le budget dont vous disposez.
En ce qui concerne le financement, vous pouvez mobiliser difféents solutions de prises en charge de votre bilan selon votre situation (CPF, Pôle emploi, entreprise, Cap Emploi…).
Pour en savoir plus sur les modes de financement, consultez mon article ici 👇
La Méthodologie proposée
Chaque cabinet ou consultant.e à sa propre méthode et ses propres outils pour mener un bilan de compétences, même si la méthodologie globale doit répondre à des critères réglementaires.
Une approche complète comprend en général, à travers des entretiens individuels, une analyse de votre parcours et de votre environnement professionnel, une prise en compte de votre situation actuelle et de vos besoins, des tests de personnalité, de valeurs, d’interêts professionnels … une analyse de vos compétences et la définition d’un projet professionnel et d’un plan d’action.
Pour en savoir plus sur les critères du bilan de compétences
Demandez des détails sur la manière dont le processus sera structuré.
L’adaptation à vos besoins
Privilégiez une pédagogie réellement personnalisée, avec un.e consultant.e professionnel.le expérimenté.e pour un meilleur accompagnement.
Votre consultant.e doit être capable de personnaliser et adapter sa démarche pour répondre à vos besoins spécifiques. Évitez les approches trop standardisées qui ne prennent pas en compte votre situation unique.
La recherche de professionnel.les qualifié.es
Le choix du prestataire pour votre bilan de compétences est un axe essentiel.
Optez pour des professionnels qualifiés et expérimentés dans le domaine de l’accompagnement professionnel. Assurez-vous de leur parcours et expérience, et n’hésitez pas à demander des références (diplômes, certifications…)
Il est conseillé de rencontrer un à 3 consultant.es avant de faire son choix.
Des retours d’expérience positifs et qualitatifs sont souvent de bons indicateurs de la qualité du programme. Il peut être utile de consulter les témoignages des personnes accompagnées sur les sites web des cabinets, pour apprécier la qualité de l’accompagnement.
Pour consulter les témoignages, c’est par ici 👇
Le premier entretien gratuit (systématiquement proposé car réglementaire) peut être un bon moyen d’évaluer l’organisme, de vérifier s’il répond à vos attentes, et de percevoir quelle sera la nature de la relation avec le consultant, la qualité de son écoute et de son accompagnement
Ce premier entretien, c’est le moment privilégié pour poser toutes vos questions qui vont permettront de prendre une décision éclairée.
Assurez-vous que la personne que vous rencontrez lors de cet entretien préalable est bien celle qui va vous accompagner ensuite, car ce n’est pas toujours le cas.
La relation de confiance
Un bilan de compétences, c’est une expérience humaine, un réel partenariat entre vous et votre consultant.e, qui repose sur la confiance, la compréhension et une communication fluide.
Votre consultant.e est un.e véritable partenaire de votre réflexion et de votre stratégie pour le futur, qui va vous guider pendant cette période d’exploration, vous accompagner dans l’aide à la décision sans pour autant sans jamais influencer ou juger vos choix.
Ensemble, vous allez élaborer des plans concrets pour exploiter vos forces, surmonter vos limites et saisir de nouvelles opportunités. Votre consultant.e joue un rôle de catalyseur dans votre transition professionnelle.
La confiance est le socle sur lequel repose toute relation fructueuse. Choisissez un.e consultant.e avec lequel-laquelle vous vous sentez à l’aise dès les premiers échanges. Vous devez être en mesure de partager ouvertement vos aspirations, vos doutes et vos rêves professionnels sans crainte de jugement.
Votre consultant doit aussi être là pour vous inspirer et vous offrir un soutien émotionnel lorsque vous en avez besoin, pour que votre nouvelle voie professionnelle soit en harmonie avec qui vous êtes vraiment.
La qualité du suivi après le bilan
La fin du bilan de compétences ne marque pas la fin de la relation d’accompagnement.
Tout prestataire doit vous proposer un suivi après la réalisation du bilan, car c’est une obligation prévue par le code du travail (certains organismes laissent entendre que l’entretien préalable gratuit et le suivi post bilan sont des cadeaux. Non, ce sont des dispositions légales incontournables)
Outre l’entretien obligatoire à 6 mois, pour faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action, vos réussites, éventuelles difficultés, un suivi de qualité peut inclure des séances de conseils pour la recherche d’emploi dans votre nouveau domaine, des recommandations, des ajustements …
Enfin, le choix du meilleur bilan de compétences implique aussi une part d’intuition. Optez pour le prestataire avec lequel vous vous sentez le plus à l’aise, celui qui comprend réellement votre situation et qui vous inspire confiance pour cette étape essentielle de votre vie professionnelle.
En conclusion
Choisir le meilleur bilan de compétences pour soi est donc une étape décisive. Ce choix ne se limite pas à évaluer les compétences techniques du consultant ou la méthodologie de l’organisme. La qualité de la relation que vous établissez avec lui joue un rôle décisif dans la réussite de votre accompagnement et projet professionnel pour l’avenir.
Le choix de votre consultant idéal s’appuie sur une relation basée sur la confiance, l’écoute active, l’adaptabilité, le partenariat, l’inspiration et le soutien émotionnel, pour vous guider efficacement vers une nouvelle carrière épanouissante.
Vous aurez ainsi la confiance nécessaire pour franchir avec succès les étapes de votre transition professionnelle.
Rappelez-vous qu’il n’est jamais trop tard pour embrasser de nouvelles opportunités et tracer un chemin professionnel épanouissant.
Osez !
On prend rendez-vous ?