Bilan de compétences
Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ou ressentez une envie de changement ?
Le bilan de compétences vous offre un temps et un cadre pour faire le point et construire la suite.
Évolution professionnelle, reconversion, perte de sens ?
- Vous traversez une période de doute ou d’insatisfaction dans votre vie professionnelle ?
- Vous souhaitez valoriser vos compétences et aptitudes ?
- Vous envisagez de changer de métier, de secteur, ou de vous reconvertir ?
- Vous cherchez à évoluer au sein de votre entreprise ?
- Vous aspirez à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle ?
Prêt.e à explorer de nouvelles opportunités ? Mais par où commencer ?
Optez pour le bilan de compétences,
redonnez du sens à votre parcours professionnel !
Je vous accompagne, en toute sérénité, tout au long de votre bilan de compétences, dans un cadre personnalisé et confidentiel.
À distance, partout en France, et/ou en présentiel à Marseille
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences
Le bilan de compétences, c’est d’abord un temps pour vous : pour relire votre parcours, mettre des mots sur vos compétences et vos motivations, et envisager la suite avec davantage de clarté.
Une démarche sur mesure pour construire un projet qui vous ressemble.
A qui s'adresse le bilan de compétences
Que vous soyez salarié.e, en recherche d’emploi, ou travailleur·ses indépendant.es, et quelque soit votre secteur d’activité, le bilan de compétences est conçu pour vous aider à naviguer plus sereinement dans vos transitions professionnelles.
Pourquoi faire un bilan de compétences
Au-delà de la (re)définition d’un projet professionnel, dont c’est l’objectif premier, le bilan de compétences permet un véritable état des lieux, de porter un regard neuf sur son parcours, de prendre du recul, et de renforcer la confiance en ses propres ressources.
Ses bénéfices
- Réaliser un point d’étape
- Mieux vous connaître
- Identifier et valoriser vos compétences, vos potentiels
- Analyser vos valeurs et motivations profondes
- Mieux cerner vos objectifs de carrière
- S’ouvrir à de nouvelles opportunités
Et définir un projet professionnel d’avenir, cohérent et réalisable, pour construire une vie professionnelle plus épanouissante.
Comment se déroule le bilan de compétence ?
Un accompagnement personnalisé et confidentiel, qui se décline en 3 phases, suite à un entretien préalable :
L'entretien de découverte
Cet échange préalable, gratuit et sans engagement, vous permet une première rencontre avec la consultante qui vous accompagnera pendant le bilan, permettant :
- de prendre connaissance de votre situation et de vos attentes,
- de vous présenter le bilan de compétences proposé par Alternae Concept, le cadre légal, les objectifs, la méthodologie proposée, les outils, et les tarifs pratiqués.
- De répondre à vos questions.
Il vise à identifier si la prestation proposée vous convient, ce qu’elle vous apportera.
Les 3 phases du bilan
Une phase préliminaire : analyse de vos besoins et de vos objectifs, définition des modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’exploration : analyse de vos motivations et aspirations, identification et valorisation de vos compétences et aptitudes, détermination des hypothèses et co-construction de votre projet professionnel
Une phase de conclusion : remise d’un document de synthèse personnalisé et confidentiel, qui reprend les circonstances de votre bilan, vos démarches, la formalisation de votreprojet et ses étapes de réalisation.
Durée : Le bilan de compétences représente 24 heures au total, réparties entre entretiens individuels, travail guidé et temps de recherches, sur une période d’environ deux à trois mois.
Le programme est conçu pour pour donner le temps nécessaire à une réflexion approfondie, garantissant ainsi des résultats durables.
Entretiens en présentiel, et/ou à distance en visioconférence
Plusieurs formules possibles :
un bilan de 13 heures d’entretiens individuels, entièrement à distance
un bilan approfondi de 16 heures d’entretiens individuels, à distance et/ou en présentiel à Marseille (Joliette).
Mon approche
Réformes ? Rationalisation ? Contraintes budgétaires ? Changements organisationnels continus ? Surcharge de travail ? Intensification et individualisation du travail ?
Le monde professionnel est confronté à des mutations majeures et récurrentes, impactant et déséquilibrant les organisations, les conditions de travail et les relations humaines au travail. Les métiers et les environnements professionnels sont en perpétuelle évolution. De nouvelles formes d’organisation du travail, de nouvelles pratiques managériales émergent … autant de facteurs imposant aux salarié·es des efforts constants d’adaptation.
Cette complexité peut entraîner un sentiment global de perte de sens, de dégradation de la qualité de vie au travail, et des répercussions en termes de santé et de performance : stress, conflits de valeurs, insécurité, souffrance au travail, burn out…
Mes expériences professionnelles et mes formations m’ont amenée à développer une réelle expertise me permettant de proposer une approche spécifique prenant en compte la souffrance, le traumatisme, mais aussi la résilience et le pouvoir d’agir, que je décline dans les accompagnements que je vous propose.
Cette approche intègre également une attention aux inégalités de carrière et la mixité des métiers, afin de favoriser l’élargissement des choix d’orientation et de parcours professionnels.
j’ai moi-même réalisé deux bilans de compétences au cours de mon parcours professionnel.
Financer son bilan de compétences
Selon votre situation, le bilan de compétences peut être financé par votre compte personnel de formation (CPF), votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, un OPCO ou un autre dispositif de financement. Il peut également être financé à titre personnel.
Pour connaitre les différents dispositifs, consultez mon article : https://www.alternae-concept.fr/comment-financer-bilan-competences
Le bilan professionnel financé par l'entreprise
Pour répondre à un besoin plus circonscrit, l’entreprise peut également financer un bilan professionnel pour accompagner l’évolution professionnelle, la mobilité interne, un repositionnement professionnel, la seconde partie de carrière d’un·e salarié·e, ou encore les conséquences d’une réorganisation.
Il peut également répondre à une situation professionnelle complexe nécessitant une prise de décision rapide : conflit, santé ou difficulté professionnelle.
Il offre un cadre d’analyse et de questionnement structuré pour prendre du recul, clarifier la situation, identifier les possibilités et préparer une décision.
Plusieurs formats peuvent être proposés en fonction de la situation, des objectifs et du temps nécessaire.
Ces formats ciblés ne relèvent ni du cadre réglementé du bilan de compétences ni du CPF.
Ils font l’objet d’une convention tripartite entre l’entreprise, le ou la salarié·e et Alternae Concept, précisant les objectifs, les modalités de l’accompagnement et les règles de confidentialité.
« Le sens ne se trouve pas, il se construit » . »
Yves Clot – Chercheur en psychologie du travail
Vous souhaitez faire le point et construire la suite de votre parcours professionnel ?
Le bilan de compétences entre dans le champ de la Formation Professionnelle continue. C’est un droit et une prestation individuelle réglementée par le code du travail l’article R.6313-4 du Code du travail.
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/
Alternae concept est un organisme de formation enregistré sous le n° 93.13.20.765.13 auprès du préfet de la région PACA. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Partenaire d’un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences, il est possible de mobiliser un dispositif de financement via votre CPF, OPCO ou autre, sous réserve d’éligibilité.