Égalité professionnelle : le vrai courage consiste à se transformer en profondeur
Égalité professionnelle : le vrai courage consiste à se transformer en profondeur Le plafond de verre ne doit pas être une fatalité Sur le terrain, dans mes accompagnements RH et mes formations sur l’égalité professionnelle, je constate combien les freins ne sont pas individuels mais structurels.Cette année, le thème du courage a été mis à l’honneur […]
Egalité femmes-hommes et Qualité de Vie et Conditions de Travail : une évolution nécessaire
Depuis plusieurs années, la QVCT s’impose dans les politiques RH comme un levier de performance, d’attractivité et de fidélisation. Mais un angle mort persiste encore trop souvent : celui de l’égalité entre les femmes et les hommes. Peut-on vraiment parler de qualité de vie au travail quand persistent des écarts de salaire, des stéréotypes de […]
Egalité entre les femmes et les hommes et Santé au travail
Un enjeu sous-estimé, des conséquences majeures L’égalité professionnelle ne se limite pas à l’égalité salariale ou à la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes. Elle traverse également un enjeu souvent sous-évalué : la santé physique et mentale au travail, enjeu majeur pour toutes les organisations. Cependant, les différences de genre ont un impact significatif […]
La Fresque du Sexisme : un levier pour initier le changement en entreprise.
Le sexisme au travail reste une réalité récurrente dans de nombreuses organisations, à l’image de la société. Ce phénomène, souvent sous-estimé, se manifeste de façon insidieuse, allant des micro-agressions -commentaires déplacés, blagues sexistes- aux inégalités plus structurelles, telles que l’écart salarial. Pour les responsables RH et les manager·euses, lutter activement contre cette réalité et promouvoir […]
Le recrutement à l’épreuve du genre : dépasser les biais et promouvoir l’égalité en entreprise
La question du genre dans le recrutement est plus actuelle que jamais. Malgré des efforts croissants pour promouvoir l’égalité, les biais de genre persistent dans les processus d’embauche, souvent de manière subtile et involontaire. Que ce soit à travers des stéréotypes, des jugements basés sur l’apparence, ou même la formulation des annonces de recrutement, les […]
Sexisme ordinaire au travail : identifier l’invisible et agir pour un changement concret
Le lieu de travail devrait être un espace où chacun a la possibilité de s’épanouir professionnellement, indépendamment de son genre. Cependant, la réalité est souvent bien différente. Le sexisme ordinaire au travail est une forme souvent invisible de discrimination (on parle aussi de sexisme masqué) qui se manifeste dans les comportements et attitudes du quotidien. […]
Comprendre l’Approche de Genre : pour avancer vers plus d’égalité
Dans nos avancées pour une société plus égalitaire et inclusive, plus sécure, pour l’égalité des sexes et la prévention des violences, il est essentiel de comprendre ce qu’est l’approche de genre. Ce concept sociologique (certes complexe et particulièrement malmené aujourd’hui, source d’incompréhensions et d’interprétations), vise à questionner, analyser, comprendre pour mieux les déconstruire, les stéréotypes, […]