Recueillir la parole dans les situations de violences conjugales : quelle posture professionnelle ?
Recueillir la parole dans les situations de violences conjugales : quelle posture professionnelle ? J’anime régulièrement des formations sur les violences conjugales auprès de professionnel·les exerçant dans des contextes très différents : entreprise, hôpital, secteur social, insertion, justice… Il peut s’agir de RH, de managers, de référent·es ou de membres du CSE, et aussi de […]
Violences conjugales et travail : pourquoi l’entreprise est aussi concernée ?
Violences conjugales et travail : pourquoi l’entreprise est aussi concernée ? Les violences conjugales sont encore largement considérées comme une affaire privée. Elles se déroulent dans la sphère intime et relèveraient, à ce titre, de la seule responsabilité des personnes concernées. Pourtant, leurs conséquences vont bien au-delà du domicile. Elles affectent la santé, les relations […]
Qu’est-ce qu’une fresque collaborative ?
Qu’est-ce qu’une fresque collaborative ? Depuis quelques années, les fresques collaboratives se multiplient dans les organisations : climat, biodiversité, numérique, santé mentale, égalité, sexisme… Les thématiques sont nombreuses, mais le principe reste le même : faire réfléchir un groupe à partir d’un support commun, en s’appuyant sur la coopération, la discussion et la construction collective. […]
Égalité professionnelle : le vrai courage consiste à se transformer en profondeur
Égalité professionnelle : le vrai courage consiste à se transformer en profondeur Le plafond de verre ne doit pas être une fatalité Sur le terrain, dans mes accompagnements RH et mes formations sur l’égalité professionnelle, je constate combien les freins ne sont pas individuels mais structurels.Cette année, le thème du courage a été mis à l’honneur […]
Egalité femmes-hommes et Qualité de Vie et Conditions de Travail : une évolution nécessaire
Egalité femmes-hommes et Qualité de Vie et Conditions de Travail : une évolution nécessaire Depuis plusieurs années, la QVCT s’impose dans les politiques RH comme un levier de performance, d’attractivité et de fidélisation. Mais un angle mort persiste encore trop souvent : celui de l’égalité entre les femmes et les hommes. Peut-on vraiment parler de […]
Egalité entre les femmes et les hommes et Santé au travail
Egalité entre les femmes et les hommes et Santé au travail Un enjeu sous-estimé, des conséquences majeures L’égalité professionnelle ne se limite pas à l’égalité salariale ou à la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes. Elle traverse également un enjeu souvent sous-évalué : la santé physique et mentale au travail, enjeu majeur pour toutes […]
Projet de Transition Professionnelle : Tout savoir pour réussir votre évolution de carrière
Projet de Transition Professionnelle : Tout savoir pour réussir votre évolution de carrière Changer de voie professionnelle, évoluer dans son métier ou retrouver un alignement entre aspirations et activité : le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou CPF de Transition, est un dispositif conçu pour accompagner ces évolutions. Il a remplacé l’ancien Congé Individuel de […]
La Fresque du Sexisme : un levier pour initier le changement en entreprise.
La Fresque du Sexisme : un levier pour initier le changement en entreprise. Le sexisme au travail reste une réalité récurrente dans de nombreuses organisations, à l’image de la société. Ce phénomène, souvent sous-estimé, se manifeste de façon insidieuse, allant des micro-agressions -commentaires déplacés, blagues sexistes- aux inégalités plus structurelles, telles que l’écart salarial. Pour […]
Le recrutement à l’épreuve du genre : dépasser les biais et promouvoir l’égalité en entreprise
Le recrutement à l’épreuve du genre : dépasser les biais et promouvoir l’égalité en entreprise Comprendre les biais de genre dans le recrutement La question du genre dans le recrutement est plus actuelle que jamais. Malgré des efforts croissants pour promouvoir l’égalité, les biais de genre persistent dans les processus d’embauche, souvent de manière subtile […]
Sexisme ordinaire au travail : identifier l’invisible et agir pour un changement concret
Sexisme ordinaire au travail : identifier l’invisible et agir pour un changement concret Le lieu de travail devrait être un espace où chacun a la possibilité de s’épanouir professionnellement, indépendamment de son genre. Cependant, la réalité est souvent bien différente. Le sexisme ordinaire au travail est une forme souvent invisible de discrimination (on parle aussi […]